정부가 여성임원 비율을 30%로 끌어올리겠다는 방침 가운데, 한국도로공사는 아직도 여성인력 비중이 한 자리 수에 그치는 것으로 나타났다.

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새누리당 용인갑 이우현 의원이 한국도로공사에서 제출받은 자료에 의하면 전체 임원 수 7명 중 여성임원은 한명도 없었고, 여성 임직원수도 전체 임직원수의 9.7%에 그치는 것으로 파악되었다.

현행법 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따르면 기획재정부는 ‘공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침’을 운영하고 있고, ▲각 기관은 ‘여성 관리직 임용목표제(제5조)’를 실시 ▲ 비상임 이사 임명 시 여성비율을 30% 이상 되도록 노력해야 한다(제20조) 고 규정하고 있다.

현재 한국도로공사의 정규직 여성 직원은 364.5명(2016년 8월 기준)으로 전체 직원의 8.1%불과하였으나 비정규직 여성 직원 비율은 2014년 44.7%, 2015년 60.7%, 2016년 55.6%로 비정규직 분야는 절반 이상이 여성 직원으로 구성되어

분야별 불균형 또한 심각한 것으로 나타났다.

이에 이우현 의원은 “제한된 인력자원 중 여성임원을 확충하기 위해 파격적인 인사 조치를 할 경우, 남성인력에 대한 역차별 문제도 있다는 것을 인정 되지만 남성편중화가 고착돼 있는 구조 속에서는 남녀구분 없는 환경을 만들어주는 것이 사장의 역할”이라고 당부하였다.

또한 이 의원은 “비정규직의 여성인력 비중이 절반이 넘는데, 비정규직에서 정규직 전환이 작년에 고작 9건에 불과 하다”며, “박근혜 정부의 국정과제 중 하나인 비정규직 차별해소 및 여성고용활성화를 위해서도 도로공사에서 여성 고용 개선에 힘써야 한다”고 함께 주문하였다.

   <최근 3년간 도로공사 여성 임직원 현황>

(단위 : 명/%)

※ 전체임직원수 : 정규직, 무기계약직, 임원

<최근 3년간 도로공사 여성 직원 현황>

(단위 : 명/%)

< 최근 3년간 계약직 및 무기계약직 현황 >

(단위 : 명)